Cada Día Internacional de la Mujer, hacemos una pausa para celebrar los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres, que pueden pasarse por alto. Por lo tanto, también es importante contribuir al llamado a la acción para crear conciencia contra los prejuicios y tomar medidas para promover un futuro equitativo. Este año, personas de todo el mundo se están uniendo, alzando sus voces para #Break the Bias, y Poly se enorgullece de solidarizarse con esta campaña.
Esto significa que las mujeres, que podrían necesitar opciones de trabajo híbridas o remotas más que cualquier otro grupo demográfico, podrían ser las más preocupadas por cómo el regreso al trabajo afectaría sus carreras. Como muchas empresas están discutiendo actualmente un regreso al trabajo, estas preocupaciones son especialmente oportunas. Carolina Milanesi, analista de Consumer Tech y colaboradora de Forbes ,afirma: “Es hora de que separemos el trabajo de la presencia en la oficina. Algunos trabajos se pueden realizar en cualquier lugar e ir a la oficina debe ser una elección con un propósito que no se traduzca en una mejor oportunidad o en una carrera profesional más rápida”. Si es así, está claro qué grupo demográfico está más dispuesto a perjudicar a una empresa.
En Poly, nuestro objetivo es hacer lo correcto de la manera correcta, siempre, y estamos comprometidos a crear oportunidades equitativas y un lugar de trabajo inclusivo para todos. Adoptamos nuestra política de trabajo flexible y nuestra realidad de trabajo híbrida, está arraigada en nuestra cultura, no es un beneficio por tiempo limitado. Además, según el índice de Normas Sociales de Género , más del 40 por ciento de la población mundial siente que los hombres son mejores ejecutivos de negocios y que los hombres tienen más derecho a un trabajo cuando los puestos de trabajo son escasos. Esta actitud no prevalece en Poly. Nos desafiamos a nosotros mismos a romper el sesgo todos los días y buscar la mejora del equilibrio de género en los roles de liderazgo y la representación femenina en todos los niveles. Haga clic aquí para leer más sobre nuestros objetivos de equilibrio de género y nuestra asociación conAdvancing Women Executives , que ayuda a acelerar las carreras de las mujeres.
